異業種から「未経験者歓迎」の介護職へ転職

異業種から介護職への転職を希望している人の中には、応募条件の中から「未経験者歓迎」といったフレーズを探し出して、そこから応募先を選んでいるケースも珍しくありません。このような転職希望者でよくありがちな誤解は、介護の未経験者であっても、経験者と同等に採用してくれると思い込んでいることです。

もちろん実際に採用者側が優先的に求めているのは、介護の経験者であることは明らかでしょう。経験者であればスムーズに仕事を覚えられるので、研修期間も短くて済み、即戦力として直ぐに現場で活躍できるからです。したがって応募条件でいう「未経験者歓迎」とは、あくまでも未経験者の「応募も」歓迎している程度に過ぎないことを、よく知っておくべきでしょう。

では異業種から未経験で介護職へ転職するには、どうすればよいのでしょうか。例えば、採用面接でライバルに経験者が多く集まった場合には、未経験者にとって極めて不利な状況にあると言えます。このような時こそ、未経験者であるからといって尻込みせずに、それまでの職歴や社会実績といった「経験」を、しっかり採用面接でアピールすべきです。

ここでいう「経験」とは、未経験の介護職を目指すために関連資格を取得したことや、積極的に介護ボランティアへ参加したことなど、具体的な行動実績のことです。あるいは、それまでの職歴の中から介護職との接点を見つけ出し、業務知識や基礎技術をアピールするのも効果的といえます。例えば販売部門での接客業務や、調整部門での交渉力、事務職でのパソコンスキルなどは、介護の現場でも十分に活用できる「経験」といえるのです。